交通費から扶養控除までなるほど情報満載！

weban（http://weban.engokai.co.jp/）や
Find Job（http://www.find-job.net/）は、
「求人サイト」であり、「雇用情報業」に該当するため、厚生労働省などの認可は要らないと聞きました。
すなわち、求人を広告として載せて、メールフォーム用意して、あとは双方でやり取りをしてください、ということだからだと思います。
以上のように、求人広告サイトの法的規制は、基本的に制限がないということで、合っていますか？

もちろん、例えば、インテリジェンス（http://www.inte.co.jp/）などのように人材派遣業や人材紹介業ではなく、「雇用情報業」としてお聞きしています。

その辺の事業の違いについて詳しい方、ぜひご回答をお願い致します。
http://q.hatena.ne.jp/1147282140

ハローワークに紹介してもらい、人材派遣会社のパートで一般事務に応募しました。
それで今度、面接に行くのですが、パート面接でも、やはり服装はスーツがいいのでしょうか？
そうですね。
よい印象をもたれますよ。

中高年（４０代～６０代）専門の人材派遣会社ってありませんか？

よくいわれているシルバー人材よりもひと回り・ふた回り年下の世代の方々を中心とした人材派遣を行っている企業があれば教えて下さい。
http://q.hatena.ne.jp/1155377751

人材派遣に登録して、何度か会社と顔合わせをしたのですが、なかなか採用してもらえません。
今２０代前半なのですが、以前に正社員としては２回程内定をもらったことがあります。ちなみに派遣登録して既に５社くらい顔合わせしましたが、全部駄目でした。希望しているのは事務系です。
派遣を雇う会社は派遣に何を望んで、派遣をどう思っているのでしょう？そもそも派遣というのは基本的になかなか決まらないものなのでしょうか？
http://q.hatena.ne.jp/1147433881

就活中の22歳の♀です。
私には２回の退職歴があります。
只今就活中なのですが退職理由を何て答えたら良いのか悩んでます。
１番めの私としての退職理由は、自動車部品製造の仕事でした。
高卒で入社し求人には週休２日とありました。
もちろん休出手当、残業手当は付きました。
週休２日だと思っていたのに…繁忙期でもあったため、月のうち土曜休みが月１は当たり前。
おまけに月の残業時間は40時間。
とても♀の私には体力的にツラくて退職しました。
２番めの私としての退職理由は、人材派遣業の派遣元の経理事務の仕事でした。
派遣元ということもあり、この大不況は大打撃です。
人員も減少したため事務員さんが余り仕事がなくなり…ついに事務員さんが出向することに。
その１番が私です。
あるガラス加工工場に出向されました。
でも私は事務職がやりたくて事務に就きました。
現場に戻るくらいなら辞めようと思い退職しました。
長文でごめんなさい。
面接で質問されると詰まってしまいます。
みなさんのお力を貸してください!!お願いします。
＜１社目の退職理由＞勤務条件が、入社の際に提示された内容と著しく異なったため。
＜２社目の退職理由＞業績悪化に伴い業務の再編があり、新たに割り当てられた仕事ではスキルアップが期待できなかったため。
....でよろしいかと。

人材派遣会社のサイトを制作予定です。派遣会社が求人情報を登録できるプログラムのASPサービスなどご存知ありませんか？
http://q.hatena.ne.jp/1148285108

私の近所に住む奥さんAさんの話です。
Aさんは 倉庫で品物を各店舗毎に仕分け・梱包するパートをしています。
先日、人材派遣の会社から２０代の女性スタッフが3名派遣されてきて、仕事中にそのうちの一人Bの近くにあったカッターナイフが必要となった為にAさんの同僚Cがカッターナイフを持って来てくれるよう、指示したそうです。
Bはいきなり、そこにあったカッターナイフを数m離れていたCに向って投げたのです。
Cやそこにいた同僚達は キャーッと 悲鳴をあげて避けたそうです。
私も話を聞いて刃物を人に渡す時に、手渡しせずに投げるという行為に、Bのあまりの常識の無さに 憤りを覚えました。
その時 同僚の一人が 刃物を投げる物ではない。
人に当って怪我でもしたら どうするの。
と注意をしましたが、 Bの返答は、 派遣会社の マニュアルには 刃物を投げるな とは 書いていないし、 人に当たらなかったら いいんじゃないですか という 返答 だったとの事。
同僚達が 呆れ返っているのも何のその 、 休憩時間に タバコをプカプカ吹かしながら派遣のスタッフと雑談するBは 妊娠中 であるとの事。
またろくな仕事がないからこんな派遣でもしないとカネにならんと話していたそうです。
それを耳に挟んだAの上司は、すぐさま派遣会社に電話をして、先ほどの行為と妊娠中である事を理由にBを返す事にしたそうです。
常識のない人なのはわかりますが、まずいかもですね。
妊娠を理由に、辞めさせることをしてはいけないはずです。
危険行為だけで、妊娠について触れない方が良かったと思います。
追記の、父親がわからないとかいう部分は余計な部分でしたね。
雇う上では関係のない部分ですね。