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転職先の決断まであと1週間となりました。
今42才です。
勤めて4年の会社は人材派遣会社です。
そこの正社員で本社の内勤勤務をしております。
年収は400万円程。
今年は70万円以上の減給見込みと言われています。
倒産の危険があるため転職しようか悩んでいます。
悩み先を絞ったところ2社あります。
1つが、誘われてる会社で食品メーカーです。
年収は、500万スタートで工場運営を期待されております。
うまくまわしてくれれば、3～5年で工場長になってほしいと、その頃には年収900万程は払うとの事。
(社長言わく)。
退職金は未定の社員10名の小さな会社。
顧客は、問屋が主で直販もある為経営は安定らしい。
もうひとつがパチンコ店舗運営会社で人事採用担当の仕事。
採用担当の人事の方が仲のいいお客さんでしたので、今回お誘いいただきました。
会社規模はそこそこでかいとこです。
昨日話を聞いてみたところスタート年収は350～400万円ぐらいになるとの事。
一年頑張らないと昇格させる事ができないらしく、ひとつ昇格したら470万円。
4年後にはお誘いしてくれた部長が定年退職予定の為、あとがま候補。
部長までいければ1000万はかたいらしい。
退職金も同じぐらい以上にあるとの事。
固さでいったらパチ業界本社に行ったほうがいいと思いますが、業界イメージ悪いですか？
どちらも経験を活かせる仕事ですが、人事の仕事のほうがやりたい仕事です。
では悩む理由はと言うと、一年目の給料の安さがネックです。
確実に昇格があるなら踏み込めますが、う～ん悩むところです。
妻にも話しましたが、難しいねでおわるため投稿しました。
決めるのは自分自身とわかっていますが、アドバイスいただければうれしいです。
よろしくお願いします。
42歳で減額後330万円では家計は厳しいですよね。
うちの夫は41歳で450万円ですが、それでも厳しいです。
もちろん共働きしています。
まず、両方に言えることは他の回答者様と同じように、「必ず昇進したり昇給がある」と質問者様がそれを鵜呑みにされないのがよろしいかと思います。
決して昇給や昇進がないと言っているわけではありません。
ただ、この不況で人でも欲しいけど、賃金の問題もあり「将来の希望はそうなるといいね」程度にとどめて置く方がいいと思います。
もちろん転職して成功をしている人はたくさんいます。
仕事ってお給料だけじゃないんですよね。
興味がない仕事と多少お給料少なくても興味のある仕事であるならば、お金を取って何年か後に「やっぱり人事の方がよかったな」って思いかねませんか？
仕事は定年まで働く長い付き合いなわけですから、結婚や彼女と同じような感覚でいた方がいいと思うんです。
興味のない彼女や奥さんと、自分に利益をもたらしてくれるから一緒にいる、興味がある彼女や奥さんに自分には利益をあんまりもたらしてくれないけど一緒にいたい、あなたはどちらを選びますか？
私は、最初のお給料はあなたの働きぶりによって昇給できるかと思うので、人事の仕事をお勧めします。

（急ぎです！！）人材派遣会社に登録されている（いた）方に質問です。
派遣会社の求人に応募した際、煩雑な扱いを受けたり、納得のいかない理由で応募を断られたことがあるという方、その他理不尽ともいえるご経験をされた方、ケースレポートとして教えてください。
また、派遣会社３社が同じ職務内容（官公庁）の求人の募集掲載をしていましたが、１社だけが早い段階で掲載しており、残りの２社がずいぶん遅れて掲載を開始していたほか、時給も２００円程度安い募集要項でした。
なぜ、同じ求人サイト上でこのような事が起こるのか、一般的に考えて高い時給で募集を行っている派遣会社に応募するはずあり、残りの２社の掲載に意味はあるのでしょうか？
ご存知の方教えてください、お願いいたします。
前半のご質問については、派遣のカテゴリで調べれば、いらっしゃいますよ。
後半のご質問については、意味はありますよ。
高いからってそこの派遣スタッフが採用されるとは限りませんからね。
派遣先によっては契約金額を他社より下げることによって、採用にこぎつけるなんてのもあるようですし。
他社も同じ仕事紹介を出しているとは、派遣会社は思っていません（ほんとはわかってるでしょうけど。
）たとえ競合だとわかっていても、いざ事前面接を受けてダメだった後に、他社のスタッフも紹介されていたようで・・・と言うだけですから。
あくまでも、どの派遣会社も自分のところの派遣スタッフを送り込みたいだけですから。
募集掲載が早い遅いは関係ないことが多いですが、最初に派遣スタッフの紹介をした派遣会社で決まってしまうこともあるので、派遣先への紹介が早いか遅いかは重要かもしれませんね。

人材派遣について私は、正社員として、仕事を探しているのですが、なかなか決まらなくて、視野を広げ、派遣でも紹介派遣のような、後に正社員になれるのであればと思い人材派遣でも仕事を探していて、ようやく派遣ですが仕事が決まりました。
しかし、昨日、紹介派遣だと思い込んでいた私も悪いのですが、普通の長期派遣であったことがわかりました。
現状、来週の月曜日から、就業開始しますが、自分の考えていたのと内容が異なることが、ひっかかり、お断りしたく思うのですが、いったん就業了解してしまったので、断ることはできないのでしょうか？
中途半端に就業開始してしまって、すぐに辞めてしまうと企業さんにも多大な迷惑をかけてしまうし、かといって今更断るのもどっちにしろ迷惑をかけてしまうので、悩んでいます。
このような場合断ることは避けたほうがよいのでしょうか？
面接時などに紹介予定を匂わせるような事を派遣会社が言ってたのならともかくそうでないならそれで断るのは有り得ないでしょう。
（法律的に罰せられる事はもちろんないですが。。。
）そもそもどういう理由で断るのでしょうか？
嘘をつくのはどうかと思いますし、「勘違いでした」って言うのもどうかと。。。
少し厳しい言い方になったのは申し訳ないですが、今は派遣でも評価が良ければ社員登用なんて話も珍しくありません。
一度、決めたのならそっちの道で頑張って社員登用を目指すのが一番だと思います。