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人材派遣について質問です。
Webデザイン・コーディング・WebディレクターなどWebサイト構築スタッフの派遣など、デザイン・クリエイティブ系の専門スタッフに特化した人材派遣会社（サービス）をリクルートなどの大手以外で教えていただけませんでしょうか？
http://q.hatena.ne.jp/1140755633

霊障害で困っているのですが、一人暮らしなので困っています。
人が付き沿ってくれると助かるんです。
霊障害者を補助するしてくれるような、人材派遣サービスのような
ものは無いでしょうか？

30歳なので、老人介護サービスはちょっとですし。
30歳へのこういう付き添いサービスでよいものは無いでしょうか？
長期間になるかも知れないので、出来たら料金的に格安か、
保険の利くサービス、若しくは無料のサービスをご紹介下さい。

http://q.hatena.ne.jp/1119307317

転職活動中なのですが、人材派遣業を中心にしている会社の面接がスムーズに取り敢えず行っています。
そこは、ITエンジニアでアウトソーシング業務を行っています。
そこに正社員として就業が決まった場合？
将来性やスキルアップには繋がるのでしょうか？
また知人からは、将来性は、あまりないとも言われました。
自分は、未経験なため判断に迷っています。
よろしければお教えください。

みなさんに伺います。

今後、ご自身のキャリアを伸ばしていく(転職も含め)ことを考えた際、(他社含めて)企業との接点をご自身でどのように持っていきたいと考えますか？

今ある、人材紹介会社、人材派遣会社を介しての接点を踏まえて、現状の難点や今後の希望などをお聞かせいただければ幸いです。
http://q.hatena.ne.jp/1172622279

みなさんは何を目的に生きていますか？
僕は現在会社を2社（アパレルと人材派遣）経営しており、23歳で収入もかなりあります。
学生の時、卒業後いかに楽して稼ぐかを考えて苦労して企業して今にいたります。
普段は社員に仕事をまかせて、好きなことをしています。
そんな生活を1年以上続けて、疑問が大きくなりました。
もともと何かお金以外の目標があってはじめた会社ではないので、やりがいを感じたりはしていません。
そこで労働の喜びを知ろうとアルバイトをしたりしています。
贅沢なことを言っていると思いますが、不自由なく好きなことを出来る生活をしていたら、何をやっても現実感がないというか睡眠中の出来事のように感じてしまいます。
みなさんは何のために生き、何のために食べ、何に幸せや生きがいを感じ、何のために仕事をしていますか？
実際働かずに一生分のお金がもらえたらどうしますか？

契約社員の解雇（パート、人材派遣）、時短、休業、残業禁止、役員報酬カット、などして初めて、正社に希望退職を募りますが、人員カットするのに、残った社員にボーナス（５万程度）出すと公約するのはどう思いますか？
残った社員の士気を上げようとしているのかもしれませんが、人員が減ってモチベーションが下がっているのに、仕事の量や（人が減った分だけ、残った人に回る）新規の仕事を取って、業務内容を増やすのはどうでしょうか？
分からなくはありませんが、人員をカットするのに、残った人間に賞与を出すというのはお勧めしません。
もし、何らかのことで裁判にならばマイナスの要素しかありません。

人材を募集・管理する、登録型システムをホームページに導入したいのですが人材派遣会社や求人サイトなどで使われている、求人者の登録と管理ができるようなホームページを作りたいのですが、言語など専門用語がまだわからないので、この部分のシステムはどの本を見て勉強していいのかわかりません・・・。
オススメの本などはありますでしょうか？
また、このような登録型のフリーソフトなどはあるのでしょうか？
CGIかPHPを使えば割と簡単にできます。
本は技術評論社のポケットリファレンスシリーズが気に入っています。
入門書ではありませんが、目的の機能を探しやすいです。
＞また、このような登録型のフリーソフトなどはあるのでしょうか？
聞いたことないですね…普通は自前で作ると思います。

人材派遣でアウトソーシング系に派遣されています。
始まり１５分前には、仕事が出来るように机に座ること。
残業は３０分以上でなければみとめられません。
しかもお昼休憩以外の休憩はなし！お昼も、急ぎの仕事を頼まれたりもしますが、一切残業はつけられません！タイムカードもないので証拠もありません。
派遣会社に相談しても「派遣法などをよく知っている企業なのに平気にそうゆう事をする企業なんですよね」っと言ってくれるのですが、それ以上には待遇が良くなりません。
派遣社員もフロアーに１００人ぐらいいる企業です。
上司の態度は恫喝そのもので「挨拶しろよ！」とか怒鳴ります！！労働基準監督署などに相談すると解決してもらえるのでしょうか？
会社側は「いやならやめればいい」ぐらいの態度でかなり上から目線なんですよね！
会社が派遣の方々を従業員としては扱っていないみたいですね・・・私はやめたほうがお勧めします。
そのような会社は慣れてるみたいなんで大事がない限り修正はしないでしょう。
それと、そこの派遣会社も同じですね。
そこの会社の実情知っていてなおかつコメントが他人事ですから。
そこの派遣会社自体もやめたほうがいいとおもいますね。