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派遣切りで無職になるんですか？
派遣切りで職を失う・・・というニュースが良く流れているんですが、派遣って言うのは、派遣会社を介して派遣されるというのが普通なのではないですか？
つまり、派遣会社Ａ ⇒ 製造業Ｂであって、製造業Ｂで仕事を無くしても、まだ派遣会社Ａの社員であるので、また製造業Ｃとかに派遣される・・という図式にはならないのですか？
なお、この場合は、『派遣会社Ａにおける正社員』として、製造業に派遣される・・ということではないのですか。
就活時代（大学院）に、よくわけもわからずにＶＳＮとかメイテックとかの人材派遣を受けましたが、派遣会社の正社員というのは、派遣先や社員の管理を行うもの・・という意味であって、実際に派遣されて働く人は正社員とは考えないのですか。
別にひとつの派遣先で切られようと、派遣元の派遣会社からまた別の派遣先を紹介してもらえればいいのでは・・と思っているのですが。
不況で、他の派遣先が見つからないので、派遣元そのものから縁を切られて無職になる・・という意味なのですか。
もちろん、『残業代は支払われる』ことになっていますけど、実際は払っていない企業も沢山いるように、全てが決められたとおりに行くわけはないでしょうけど、本来、ひとつの派遣先を切られようが、また派遣会社から別のところを紹介されるのが、『原則』ではないのですか。
そりゃ学生がやるようなグッドウィルやフルキャストみたいなバイトレベルの短期派遣だと次は無いでしょうけど・・。
どうも派遣切りで無職になるという図式がよく分からないので、詳しい方お願いします。
派遣業界で管理職として10年近く勤務しているものです。
質問者様の派遣切り＝無職というのは、今までのように派遣先から仕事が無くなっても他の派遣先へ紹介出来るだけの仕事が溢れてれば・・という前提での話であり、昨今の不況により、他を紹介できず一ヶ月前に業績不振、その他社会全体の不況により会社都合の解雇という法的にのっとった形で無職になった・・といったらよいでしょうか・・大手はほとんど私の知っている限りでは法的にのっとった形で解雇しています。
資本主義社会では景気の調整弁として非正規労働者（アルバイト、パート、派遣）があり、そういった不安定な身分の為、正社員よりも優遇された賃金を支払っているケースがほとんどでしょう。
少なくとも私の会社のスタッフは時給換算で私の1.25倍ほど貰っていました。

プロダクションの仕事というのは
有料紹介事業とか人材派遣というのに属するものなのでしょうか？

http://q.hatena.ne.jp/1121770389

人材派遣業を届出、若しくは、許可なくして行うと派遣元は罰せられますが、派遣先企業は無認可の派遣会社を使っても罰せられませんか？？
また、届出している会社の一覧はどうすれば見れますか？？
無許可の業者から派遣を受けるのは違法です一覧は公開していません、都道府県の労働局に個別に確認してください

電気(動力)のセールス電話の断り方で悩んでいます。
動力を使っていないと言いたいのですが・・最近、毎日のように会社に「動力の検査ををしていますので、来週に伺います。
」の電話がかかってきます。
「人材派遣から来ていまので、、社長は現場に行っていますのでわかりません。
と言うと殆ど、そこの会社からはかかって来ないのですが、先月から2日おきに電話を掛けてくる所があるのです。
「社長は仕事探しに出かけています。
」とか「助成金の手続きしに行ってます。
」と言っても掛けてきます。
非通知番号なので、今日は「社長がこちらから電話するので番号を教えてと言ったら」携帯番号を教えてきました。
「動力の事で急いでいるので必ず電話するように」と言われてしまいました。
後日、掛かってきたら「社長に伝えた所、動力は使用していないとの事でした」と断わりたいのですが、動力を使ってない会社ってあるのでしょうか??**ちなみに社長は親父なのですか、騙されやすいので私がいつも断っています。
電話も非通知番号拒否の機能がついていません。
いくらでもありますよ。
事務系の会社だったら関係ないですし。

人材派遣会社ですが、業務は普通の営業と違って案件開拓とマッチング業務と稼働管理になります。そのような業務にぴったりの営業日報システム（ASPがいいと思っています）はありませんか？
http://q.hatena.ne.jp/1197761660

WEBアプリケーションで人材派遣管理システムを開発しています。
質問なのですが、給与明細を電子交付すれば、書面での交付は不要になると聞きましたが、本当でしょうか？
本当であれば、登録された方が、携帯電話でログインした後に、給与明細を閲覧可能にしようと思っていますが、表示すべき内容とか表示期間などの規定はあるのでしょうか？

また、同様に労働契約書兼雇入通知書や労働条件通知書（兼就業条件明示書）なども電子交付可能なのでしょうか？
可能であれば、登録された方が、携帯電話でログインした後に、閲覧可能にしようと思っていますが、表示すべき内容とか表示期間などの規定はあるのでしょうか？

宜しくお願いします。
http://q.hatena.ne.jp/1220318719