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人材派遣会社を作ろうと思います。
どのような手順を踏めばよろしいのでしょうか？
http://q.hatena.ne.jp/1150828139

＜人材派遣業＞解雇なのに「退職届」…名古屋の会社http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090502-00000014-mai-soci実際にこのような被害を受けた方、会社からはどのように言われたのか、教えてください。
ごめんなさい、この被害を受けたものじゃないのですが、回答をお許しください。
実際は、解雇なのに、退職届を書かせるなんておかしいですね。
しかも、決められた文面に署名をしなければ休業補償を出さないなんて、強要罪に該当すると思います。

保守派の方々に質問です。
日本保守党を結党するとして、マニフェストを以下のようにすれば、賛成していただけますか?安全保障問題・・・１、防衛費を１０兆円までに増大し、経済回復、および雇用創出、弱体化した自衛隊を立て直す。
２、男子には２年間の兵役を義務化し、若者の精神を鍛え、国を守る。
３、海上自衛隊に、ＩＣＢＭ搭載型原潜を導入し、周辺国の核の脅威から日本を守る ４、憲法９条は改正し、周辺国の軍事的脅威を和らげる。
５、陸上自衛隊にはＡ１０を導入し、各部隊の対戦車防衛能力を高める。
６、武器輸出解禁し、ドイツのように軍事産業を創出させる。
（ドイツはレオパルド２Ａ６などを輸出している） ７、日本版ＣＩＡをつくる。
経済・・・１、所得税減税、贈与税減税、消費税減税などをし、消費を活性化させる。
２、道州制を導入し、税金を少なくしても国家運営をできるようにする。
３、ヘッジファンドを規制し、国内の産業を守る。
４、ＦＸのレバレッジを最大１０倍くらいまでとする。
５、日本郵政を国営化に戻す（郵政公社時代に） ６、キャピタルゲイン税（日本ではどういうか知らないが）を減税する。
７、若者の車離れを食い止めるため、自動車税を減税する。
８、人材派遣を規制し、製造業には派遣をやめさせる。
教育・・・１、国定教科書を作り、内容は保守的なものにする。
２、ゆとり教育は廃止し、土曜通学を再開させる。
３、日教組活動を停止させる。
４、道徳教育を同和中心から、愛国教育へと転換 法律・・・１、スパイ防止法執行 ２、裁判員制度見直し ３、創価学会には破防法を適用し解散させる ４、反日ＴＶ局などには放送法違反として免許のとりあげをする カルト規制・・・１、カルト教団指定を国が公式に認定し、選ばれたところは利益の９９％を国が徴収する。
１、防衛費を１０兆円までに増大し、経済回復、および雇用創出、弱体化した自衛隊を立て直す。
２、男子には２年間の兵役を義務化し、若者の精神を鍛え、国を守る。
３、海上自衛隊に、ＩＣＢＭ搭載型原潜を導入し、周辺国の核の脅威から日本を守る２、ゆとり教育は廃止し、土曜通学を再開させる。
１、スパイ防止法執行３、創価学会には破防法を適用し解散させる４、反日ＴＶ局などには放送法違反として免許のとりあげをする保守ですか？

ネット上で、1年以上に渡り、ある人材派遣会社に職務経歴書を公開されていた事に気付きました。
損害賠償請求等は出来るのでしょうか？
（個人の住所、氏名を特定出来る情報がありました）1年半程前に就職活動をしていた際に登録し職務経歴書を提出した会社が（1部上場企業のグループ会社）私の職務経歴書を1年以上に渡りネットから閲覧出来る様にしていたのですがこの件に対してお知恵を貸して下さい。
氏名は別名にしてありましが今までの経歴が全て社名入りで一言一句全て私が書いたそのものでした。
会社名から個人名、住所を特定出来る情報もありました。
・ 情報漏えい事故を起こした企業の責任は？
然るべき公的機関への報告義務は？
・ 現時点では先方へ事実を伝えてネット上からは削除されていますが皆さんならどういう謝罪を求めますか？
・ 損害賠償請求は出来るか？
その場合は幾らが妥当か？
・ 示談金を受け取る場合は幾らが妥当か？

インテリア雑貨販売業の店長候補者（正社員）を探しています。
そこで、その方法について思案しております。
これまで内部昇格や、ハローワークでの紹介、人材派遣会社の紹介予定派遣等で募集してきましたが、店長の候補になるべき人材が不足しています。
京阪神で４店舗展開している店ですが、販売員の域を超え、ショップのマネジメントができる人材を探すよい方法はありますでしょうか。
出来れば女性が良く、年齢はできれば３５～５０歳くらいの方を希望しています。
人材派遣会社は一社（P社）しかお付き合いしていないので、お勧めの会社があれば、それを教えていただくことでも結構です。
しかし、出来れば派遣・紹介会社に頼らず、何か別の方法があれば・・・とも考えています。
人材紹介の仕事に携わる者です。
「店長の候補になるべき人材が不足している」というのは、応募者の数が不足しているでしょうか？
それとも応募者はいるが能力的に物足りないという意味でしょうか？
いずれにしても、今は雇用環境が悪いので、小売業界志望のキャリア人材で求職中の人はゴロゴロしています。
ましてや中高年でもＯＫとなればなおさらです。
有能な人材は、一般的に人材派遣会社やハローワークを通じて求職活動はおこないませんので、しかるべき求人雑誌、あるいは人材紹介会社を利用すれば人材は確保できるはずです。
求人掲載料や紹介手数料を回避したいのなら、アウトプレースメント（再就職支援会社）、人材銀行（ハローワークの管理職・マネージャー職専門機関）、産業雇用安定センターなどに声をかけてみてはいかがでしょう。