交通費から扶養控除までなるほど情報満載！

個人の機密情報を多くサイト側に渡すPCサイトのカテゴリーにはどういったものがありますか。漏れてほしく無い情報を渡すと捕らえてもよいです。人材派遣系などの答えで結構です。
http://q.hatena.ne.jp/1100150932

アパレルシーズン企画などでの企画書もしくは本でのトータルコーディネートのイラストレーターになるにはイラストレーターになりたいです。
私は今までアパレルのデザイナー、パタンナーを経験してきました。
でも、一番好きなのはイラストです。
アパレルの企画会社などのイラスト（トータルコーディネートや平絵）はイラストレーターが描いていると聞きました。
アパレルの人材派遣の方に相談はしたのですが、”うちでは紹介できない”と言われてしまいました。
これから自分で売り込みをしようかと思っているのですが、一番やりたいのは、アパレルのデザイン画（スタイル画）です。
色々調べてみたのですが、うまく調べることができません。
売り込みにしても、企画会社がどのようにしてイラストを作成しているのか、外部に依頼しているのか内部のデザイナーがスタイル画を起こしているのかわからないので、どう出たらよいのか・・・あと私はアドビのイラストレーターやフォトショップは使用出来ますが、ほぼ手で絵の具、ペンなどで完成させた状態でパソコンに取り込み、主にフォトショップで色調整・ゴミなど処理の編集になります。
今はデジタル化で、こんなアナログな事をしているとなかなか仕事には繋がらないのでしょうか？
イラストレーターをしている方、イラストレーターを雇っている方がいらっしゃいましたらご意見をお願いします。

ちょっと詳しい方に御指南頂きたく存じます。人材派遣の免許をもっている会社と、一般の会社を合併して派遣を継続したいのですが、一部でそれは出来ないというコトを聞きました。（社名は一般の会社の方になります　ダメな理由はよくわかりません）合併後の新会社での新たな人材派遣の手続きを取らずに、派遣事業の継続をしたいのですが、どうすればよいか妙案のある方、是非ともお知恵をお貸しください。

http://q.hatena.ne.jp/1144398801

契約社員の解雇（パート、人材派遣）、時短、休業、残業禁止、役員報酬カット、などして初めて、正社に希望退職を募りますが、人員カットするのに、残った社員にボーナス（５万程度）出すと公約するのはどう思いますか？
残った社員の士気を上げようとしているのかもしれませんが、人員が減ってモチベーションが下がっているのに、仕事の量や（人が減った分だけ、残った人に回る）新規の仕事を取って、業務内容を増やすのはどうでしょうか？
分からなくはありませんが、人員をカットするのに、残った人間に賞与を出すというのはお勧めしません。
もし、何らかのことで裁判にならばマイナスの要素しかありません。

新聞折り込みの求人広告の中に、いい仕事があったので面接を受けてみようと思うのですが、どうやら人材派遣会社みたいです。
そういう場合、面接にはスーツで行った方がいいのでしょうか？
また、今リクルートスーツを持ってません。
コムサのスーツで、薄い水色のストライプが入っています。
そのようなスーツで面接に行くのは、やはりやめた方がいいでしょうか？
面接にはスーツです。
お手持ちのスーツがない場合、レンタルでもいいので使いましょう。
ご両親のスーツを借りる手もあります。
コムサとかのはカジュアルスーツなので、面接には向いていません。

今年四月から社会人となったものです。
（私立大国際関係学部卒）私は大学３年から４年まで地元へ就職したい、行政の仕事に興味があることからから公務員の勉強を続け試験を受けましたがどれも落ちてしまい９月の中旬から民間企業の就職活動を始めました。
民間の就活時も公務員の時と同じく地元（静岡東部）が勤務地の企業を探すために就職サイトを見たり合同企業説明会に参加したりしましたが残っていたのはパチンコ、人材派遣、住宅、生命保険のセールス、ファミレスと言った具合で自分が納得のいく企業はありませんでした。
しかし、弟と妹が受験を控えお金のかかる現状やや自分で稼ぎ公務員の専門学校へ入学したいという思いから就職浪人をするわけにはいかず贅沢も言ってられなくなり、絶望的な企業のラインナップの中でも勤務地が自宅から近い空調設備の会社に入社しました。
（職種は現場管理）入社してからは職人さんとの対人関係で困る事はなく進んでいますが、朝早くから夜遅かったり慣れないCADでの図面製作などにより精神的にも肉体的にも参ってしまいました。。。。。
尚且つ正社員になると辞めさせられない契約書を書かせられるとの話を今の会社をよく知る職人さんから聞きそれも僕の心を落ち込ませる要因にもなっています。
目標を実現する前に今の会社に従属させられのではないかと思うと非常に恐ろしいです。
（同期は自分以外退職しているだけに）そこで質問です。
①私はこのままこの会社で専門学校に通えるまでのお金を稼ぐべきか？
②自分の限界に気づかされている&会社の契約書の事を踏まえ早期（試用期間内）に辞めるべきか？
③公務員だけにこだわらず他に自分が合うものを探すべきか？
現在、心労により冷静に判断できなくなっていますので様々な意見を聞き自分の方向を定めたい所存です。
そもそもやめさせられない契約書なんて法的効力があるのでしょうか？
もっとその契約書と契約について調べてみては？
契約書の内容を見てから辞めても遅くはないでしょ？？
法律の事はよくわかりませんが、そんな従属を強いる契約は法的な効力がなさそうな気がします。
契約書を確認後１度法律の専門家に相談してみましょうよ。
なんか、ブラック企業の臭いがします。
アルバイトしながら単科で専門学校に通う方法もあるわけですから、せっかく興味を持てる仕事があるのなら目指してみましょうよ。
もったいない。
受験資格が無いならまだしも年齢制限まであと５，６年ありますよね？
受験できるのに受験しなくて諦めるのはあとで後悔すると思います。
あなたが２０代後半ならまだしも、２０代前半ならちょっとくらい冒険して失敗してもやり直しがきくでしょうに。
３０とか２９とかならもっとよく考えろと止めますが、２２歳２３歳の若さで夢をあきらめる必要がどこにありましょうか。
がんばってください。