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行きたいところに行ける人生（2/2）｜渡辺千賀のはたらけシリコンバレー｜パソナテック（PASONA TECH）
アメリカの生活開始堀本さんは2005年の7月いっぱいで会社を辞め、8月1日に渡米。8月15日から学校が始まった。来て見ると、駐在時に住んでいたキャンベルからほんの80キロほど北上しただけなのに、サンフランシスコの夏は陰鬱とした霧に包まれ、10度台に気温が下がる夜も多い寒い寒い夏だった。「毎日晴天、からっとした夏」を夢見てきた堀本さんは「何か違う…」とがっかりしてしまった。また、アメリカでの生活もい...
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退職金共済への加入について現在３５歳なので、６０歳が定年として退職金のことを考えると残り２５年あまり勤めが必要です。
少しでも退職金が多く支給してもらえるような所で再就職を考えております。
そこで、退職金共済を掛けるにあたりどこの組織が一番多く受け取るようになっているでしょうか。
（勤労者退職共済機構、商工会の退職金共済等々・・・）その組織が分かった段階で、その組織に退職金共済を掛けてもらう条件で話を進めていきたいと思っております。
ちなみに私が考えている業種は人材派遣業です。
なにぶん無知なので誰か教えてください。
よろしくお願いします。
①中退共は原則として、会社が全従業員を対象として包括して加入するものです。
あなた一人を加入させるものではないです。
②中退共に加入することによりメリットがあるのは会社です。
将来の退職金支給に備えて会社が退職金を積み立てたところで税金計算上の費用とならないところを、中退共に積み立てを行うと積み立てた額が毎期の税金計算上の費用となり、毎期の税金計算を平準化できます（通常は退職金支給時にどばっと赤字が出る）。
あと、将来し払わなければならないと分かっていても社長さんは会社にある金はある金として使ってしまい、退職金支給時に資金難になってしまいます。
そうした資金繰りを考えなくても良い点もメリットです。
あなたとしては、会社から退職金を貰おうが中退共から退職金を貰おうが関係はないです（中小企業の場合、いざ退職金をもらえる段階になって資金難から渋る経営者が多いことも事実ですが）。
ので、入社してから社長さんに中退共に加入することでの会社のメリットを訴え、加入してもらえば良いです。

中小企業や小規模の自治体・地域に対するIT支援を行う仕事をしたいと思っています。

東京都内でそのような仕事をしている会社を探しています。

（大企業が受注した仕事の下請けや人材派遣ではなく、中小企業と直接取引している中小SIを探しています。
　例えば下記のような会社（東京じゃないけど）　もちろんそれ以外でも
　
　http://www.thinkit.co.jp/free/article/0604/3/5/index.html

もちろん　たくさんあるとは思いますが、皆さんがご存知の会社をいくつか教えて頂ければ幸いです。
http://q.hatena.ne.jp/1151856583

育児休業給付について詳しく教えてください。
現在妊娠６ヶ月で人材派遣で同じ事業所に約６年勤務しています。
労働基準法で３年以上同じ事業所での勤務が禁止ということで、現在の事業所の契約社員になるという話が出ています。
現在の事業所の人事の方と話をしたところ産休は取れるけど育児休暇はとることが出来ないと言われました。
このまま派遣社員のままのほうが良いのか又は契約社員になった方が良いのか分かりません。
詳しく分かる方教えてください。
※希望は出産給付金と育児休業給付金を貰いたいとおもっています。
よろしくお願いします。
今、契約社員になった場合、勤務期間が短いので出産手当金がもらえなくなるのではないでしょうか？
勤め先の健康保険に一年以上継続して加入し産休中も働く事が給付の条件だったと思います。
もう六年だったらなぜ今更急に？
って感じですよね。
あと、契約社員になり会社の規約に入社後一年未満の育児休暇を認めていない場合は育児休暇は取れません。
一度派遣元に産休と育休を取りたい事を伝えて、取れる方を確認された方が良いと思います。

人材派遣の管理ソフトで、ＷＥＢアプリケーションで開発されているものでお勧めのものをお教え下さい。またその理由やおおよその金額も教えて欲しいです。※イントラネットでのものは対象外です。携帯電話で外部よりログイン出来ることが前提ですので。
http://q.hatena.ne.jp/1218415328

医療専門で存在感示すＣＢニュース　変化するニュースメディアの生態系 インターネット-最新ニュース:IT-PLUS
新聞社や放送局などのマスメディアも、不動産やプロスポーツ運営、通信販売といったさまざまなサイドビジネスを展開しているが、逆に本業を別に持つ企業がニュースメディアに参入するというケースもある。医療・介護ニュースを専門にする「キャリアブレイン（CB）ニュース」はその１つだ。運営会社のキャリアブレイン（東京・港、吉岡政晴社長）は本業である転職・人材紹介事業の知名度向上を狙い、3人の記者でブログによるニュ...
http://it.nikkei.co.jp/internet/news/index.aspx?n=MMIT11000004062009