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人材派遣の責任の所在について質問です。

仮にシステム会社が人材派遣するとして、一般派遣で開発要員を派遣した場合と特定派遣で派遣した場合、業務請負で派遣した場合の責任の所在はどのように変化するのでしょうか？

仮に派遣先で派遣者が情報漏えいを起こした場合、短期で派遣元の正社員でないケースが多い一般派遣と正社員である特定派遣とでは、派遣元にとって責任の重さが変わって来ますか？
また、派遣先でオンサイトで業務請負や受託開発をする場合とでも変わりますか？

結局はすべて派遣元の責任で変化がないような気もするのですが、どうでしょうか？
あわせて事業者（派遣元、派遣先ともに）が一般派遣と特定派遣を選択する際のコンプライアンス上の留意点があれば教えてください。
http://q.hatena.ne.jp/1223073814

看護師人材派遣会社（他の医療職も登録できる）についてお尋ねします。
初登録後に電話がありました。
つごうにより事情により日勤で常勤を希望だと伝えました。
「ＯＯＯＯ地区はマンションなどがたくさん建ち、若い世帯が多いため日勤のみの募集もたくさんあるから何でも相談して欲しい」との話でした。
その１ヵ月後くらいに、希望の医療機関があり私の条件で働けないか聞いてもらったら勤務条件が合いませんでした。
電話をくれた担当者と同じ人ですが、彼いわく「誰だって日勤で常勤をしたいですよ。
ＯＯＯＯ地区は若い世帯が多いから、僕の経験から言うと、日勤はパートでほとんど埋まっています。
常勤で日勤と言うのは無いです」と。
私も無理を承知で相談しましたが、それとは別問題に担当者が初めて電話をくれたときと正反対の言葉を聞き、登録者に自分の言ったことを覚えていないのかと思うと「なんか信用できないな・・」と感じました。
※話を聞くと、登録者から希望勤務条件と医療機関を聞いて、担当者が医療機関に電話をしているだけで、特に常に取引があるとかいう訳ではないとのことです。
人材派遣などの会社の事情は良く分かりませんが、会社によっては正反対のことを登録者に言ったりすることがあるのですか？
（言葉が悪いですが「客寄せ」のような）教えて下さい。
コンサルタントの技量と気分ですね。
おそらく、そのコンサルタントは自分の仕事に対する知識も少なく、精神的にも安定していない人なんでしょう。
自分の思うように仕事が決まらないと、適当な理由で逃げちゃうタイプなのだろうと思います。
紹介会社といっても、全てが同じではありませんから、時にはそういったコンサルタント・会社もあります。
客寄せの求人を載せているところもたまにあります。
同じ人材ビジネスでも、直接採用する派遣会社なら問題にされますが、紹介に関してはモラルの低い会社が架空の求人を出していることもあります。
また、自社案件でなく、提携他社の持っている求人で、自分の会社では良くわからないと言うこともあります。
医療系の紹介会社はたくさんありますから、何も悪いところとかかわり続けることはありません。
自分と一緒に就職活動をしてくれるパートナーですから、数社訪問し、説明がわかりやすい、しっかり話を聞いてくれる、自分のスキルを客観的に評価してフィードバックをしてくれるコンサルタントがいる会社に登録するべきです。
また、登録したらまかせっきりにするのではなく、自分からも積極的に相談し、条件を見直したり、足りないスキルを身につける情報なども、もらうように努力しましょう。
最終的には、転職・再就職は自分自身の努力で決まりますので。
看護職はいつの時代でもみんなに頼られる素晴らしい仕事です。
いい職場に入って存分にご活躍ください！！

人材派遣業務を起業したいのですが必要な資本金や許認可など留意点教えてください！人材派遣業務を起業したいと思います。
一般派遣みたいなものに該当しそうで、色々調べましたがちょっとわからないことがあります。
資本金は株式会社は今は1円とかでもできると思いますが、人材派遣業は、資本金が800万とかないとだめなのですか？？
また、厚生労働省の許認可が必要だと思いますが、こちらは司法書士と行政書士、どちらに頼むものでしょうか？
他になにか留意することがあれば、教えてください。
ちなみに、だいたい派遣業務は、４０％を社の取り分として計算するので普通の割合でしょうか？
（友人の話が４０％の会社だったので）よろしくお願いいたします。
http://haken-consul.com/permit.htmlこちらのサイトが、留意点も含めて分かりやすく纏めてあります。
留意点は後半あとです。
事務所はどちらに依頼しても良いです。
取り分は、事業計画ですので、ご自分で算出されて下さい。
一般論ですが、人材派遣業は一千万円前後の資本金があったほうが良いと言われています。