交通費から扶養控除までなるほど情報満載！

体調がおかしいです…先月辺りから体調がおかしいです。
しかも仕事のある日だけしか症状は現れず、休日はかなり元気です。
主な症状として…微熱、頭痛、吐気、めまい、胃痛、のどに何かつまっている感じ、目がチカチカする（眩しく感じる）です。
毎日涙が出て止まらなかったり、たまに軽い過呼吸になります。
内科を受診すると『副交感神経がおかしくなっているのでストレスを溜めないように』と言われました。
薬を飲むと多少症状は落ち着きます。
正直、ストレスを溜めないのは無理です。
仕事が人材派遣の営業で新規開拓なので、最近は全く成績が上がっていない状況です。
同期もおらず、私以外はみんな役職者という環境のため、誰にも相談が出来ません。
また、事務所の中には女性は私のみです。
正直、仕事が嫌でたまりません。
でも退職したいことは言い出しづらいし、次が決まっていないので退職するのもかなり不安です。
このような場合は何科を受診すれば良いのでしょうか？
心療内科？
内科？
精神科？
また、このような場合、仕事は続けるべきでしょうか？
よろしくお願い致します。
最近職場でだけうつの症状がでる人が増加しているらしいです。
ストレス溜まってるんですね。
心療内科に通院しながらしばらく様子見かな…でも辛いですね？
職場でかなり孤独だと想像します。
あまり改善されないようだと転職も視野にいれてみては？
人材派遣の会社て大変てよく聞きますが、御自愛下さい。

忍者は特殊部隊の傭兵を全国に派遣する人材派遣の会社だったのでしょうか？
違います。
伊賀者、甲賀者を忍びと言ったのです、地元の土豪＝武士です。
一揆形態で地元を共同支配していた。
畿内周辺の大名が使っていたが、特に徳川に仕えた服部が有名になった。
全国にはいませんけど。
伊達政宗の忍者は後世の捏造です。

母子手当て復活？
こんなワケのわからない福祉は廃止せよ！働け！小泉・竹中の構造改革は正しいと思う！今、問題の郵政は時間を掛けて民営化すれば良かっただけの話！三事業一体の民営化だってあるかも。
増税するくらいならわけのわからない福祉を廃止すべき！年金批判するなら年金廃止して自分が貯えれば良いだけ！介護も家族が面倒みれば良いだけ。
ハローワーク廃止、人材派遣へ登録すれば？
労基法も廃止しサービスすれば良いだけ。
景気が悪くなれば政府系金融機関に助けを求める会社！政府系金融は完全民営化を

労働条件を書面で通知すると印刷費・郵送費などのコストがかかるので、電子書類にて（PDF)メール送信することは可能なのでしょうか？
http://web.thn.jp/roukann/roukihou0015jou.html
http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxselect.cgi?IDX_OPT=1&H_NAME=%98J%93%AD%8A%EE%8F%80%96%40&H_NAME_YOMI=%82%A0&H_NO_GENGO=H&H_NO_YEAR=&H_NO_TYPE=2&H_NO_NO=&H_FILE_NAME=S22F03601000023&H_RYAKU=1&H_CTG=1&H_YOMI_GUN=1&H_CTG_GUN=1
現在、人材派遣会社の総務なのですが、労働条件通知書のコストが非常に高いのです。
なので、電子交付が可能かを検討しております。
事前に登録スタッフに電子交付の同意をもらうことで可能になるとは思うのですが・・・。
宜しくお願い申し上げます。

http://q.hatena.ne.jp/1243244160

人材派遣会社は在庫をもたないのでいいなと思います。
そこで一つお聞きしたいのですが、初歩的ですみません・・。
人材派遣会社を始めるには、何か許可とか認可とか届け出って必要ですか？
もしそれがあるとしたら、簡単にできますか？
基本的にabeckyさんの言う通りですが、在庫を持たなくていいというのは大きな間違いです。
派遣先の企業が派遣を打ち切ったりした場合、派遣社員の残りの契約期間の給料などを保証しなければいけないのですよ。
派遣業界は競争力も高く、福利厚生や雇用保険などもつけて当たり前、すべて派遣会社負担ですよ。
派遣社員は在庫ですからね。

正社員を派遣する場合の給料私は人材派遣会社で営業を担当しています。
給与は固定給です。
この度取引が決まり、派遣社員を送ることになったのですが、私が実際に現場の勤務を経験して社員教育に役立てたいという会社の方針から数日間私も派遣社員として働いてみるのはどうかということになりました。
こういった場合の給与はどのようになるのでしょうか？
私の給与は固定給ですが、私が働いた分に対して取引先から入金される金額は100％会社のものなのでしょうか？
私には配当されないのでしょうか？
例えば、1時間1800円で会社がお金を頂き派遣社員Ａさんには1200円渡します。
私は固定給が1ヶ月○○円と決まっています。
すると1800円は全て会社のものになるのでしょうか！？
法的な規則などあれば教えていただきたいです。
よろしくお願いいたします。
あなたと会社は雇用契約を結んでいるわけであなたに業務命令として数日派遣先に研修というか出向というかするのですよね雇用契約にない内容については加算はないのが普通だと思います賃金は支払われるわけですので一旦派遣作業員に雇用契約を切り替えるとかであれば、派遣の人と同じ待遇になることは可能かと思いますあなたに固定給を払うには会社はコストがかかってます会社の仕事をしないで、派遣先の仕事をするということはその分、会社の作業がマイナスになりますよね？
その分を引いて、派遣分の賃金を支払うというのはあるかもしれませんが２重どりはないんじゃないでしょうか派遣先はそういう数日間経験のために来る人にも同様にお支払いしてくれるんですね・・・・太っ腹な会社ですね