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人材派遣業を行うのに必要な資格というのは何ですか？
http://q.hatena.ne.jp/1098566474

看護師人材派遣会社（他の医療職も登録できる）についてお尋ねします。
初登録後に電話がありました。
つごうにより事情により日勤で常勤を希望だと伝えました。
「ＯＯＯＯ地区はマンションなどがたくさん建ち、若い世帯が多いため日勤のみの募集もたくさんあるから何でも相談して欲しい」との話でした。
その１ヵ月後くらいに、希望の医療機関があり私の条件で働けないか聞いてもらったら勤務条件が合いませんでした。
電話をくれた担当者と同じ人ですが、彼いわく「誰だって日勤で常勤をしたいですよ。
ＯＯＯＯ地区は若い世帯が多いから、僕の経験から言うと、日勤はパートでほとんど埋まっています。
常勤で日勤と言うのは無いです」と。
私も無理を承知で相談しましたが、それとは別問題に担当者が初めて電話をくれたときと正反対の言葉を聞き、登録者に自分の言ったことを覚えていないのかと思うと「なんか信用できないな・・」と感じました。
※話を聞くと、登録者から希望勤務条件と医療機関を聞いて、担当者が医療機関に電話をしているだけで、特に常に取引があるとかいう訳ではないとのことです。
人材派遣などの会社の事情は良く分かりませんが、会社によっては正反対のことを登録者に言ったりすることがあるのですか？
（言葉が悪いですが「客寄せ」のような）教えて下さい。
コンサルタントの技量と気分ですね。
おそらく、そのコンサルタントは自分の仕事に対する知識も少なく、精神的にも安定していない人なんでしょう。
自分の思うように仕事が決まらないと、適当な理由で逃げちゃうタイプなのだろうと思います。
紹介会社といっても、全てが同じではありませんから、時にはそういったコンサルタント・会社もあります。
客寄せの求人を載せているところもたまにあります。
同じ人材ビジネスでも、直接採用する派遣会社なら問題にされますが、紹介に関してはモラルの低い会社が架空の求人を出していることもあります。
また、自社案件でなく、提携他社の持っている求人で、自分の会社では良くわからないと言うこともあります。
医療系の紹介会社はたくさんありますから、何も悪いところとかかわり続けることはありません。
自分と一緒に就職活動をしてくれるパートナーですから、数社訪問し、説明がわかりやすい、しっかり話を聞いてくれる、自分のスキルを客観的に評価してフィードバックをしてくれるコンサルタントがいる会社に登録するべきです。
また、登録したらまかせっきりにするのではなく、自分からも積極的に相談し、条件を見直したり、足りないスキルを身につける情報なども、もらうように努力しましょう。
最終的には、転職・再就職は自分自身の努力で決まりますので。
看護職はいつの時代でもみんなに頼られる素晴らしい仕事です。
いい職場に入って存分にご活躍ください！！

育児休業給付について詳しく教えてください。
現在妊娠６ヶ月で人材派遣で同じ事業所に約６年勤務しています。
労働基準法で３年以上同じ事業所での勤務が禁止ということで、現在の事業所の契約社員になるという話が出ています。
現在の事業所の人事の方と話をしたところ産休は取れるけど育児休暇はとることが出来ないと言われました。
このまま派遣社員のままのほうが良いのか又は契約社員になった方が良いのか分かりません。
詳しく分かる方教えてください。
※希望は出産給付金と育児休業給付金を貰いたいとおもっています。
よろしくお願いします。
今、契約社員になった場合、勤務期間が短いので出産手当金がもらえなくなるのではないでしょうか？
勤め先の健康保険に一年以上継続して加入し産休中も働く事が給付の条件だったと思います。
もう六年だったらなぜ今更急に？
って感じですよね。
あと、契約社員になり会社の規約に入社後一年未満の育児休暇を認めていない場合は育児休暇は取れません。
一度派遣元に産休と育休を取りたい事を伝えて、取れる方を確認された方が良いと思います。

仕事中のサボリ癖が抜けません。
新卒で入社して３ヶ月が経ちます。
人材派遣会社の営業で、新卒の研修も約２週間しかなく、いきなり飛び込み営業でした。
入社したきっかけは、人と接することが好きで、いろんな人と関われる仕事なので選びました。
しかし、前月から飛び込み営業と電話を片っ端から掛け捲り、またノルマがどんどん課せられていることに疑問と、不快感を感じています。
また、外回りの営業中にサボってしまって癖がついてしまい抜け出せません。
有給もずる休みや仮病で休んで、ほぼ使ってしまっています。
自分が甘いのはすごくわかっているのですが、サボり癖から抜け出せません。
早く見切りをつけて、昔からの夢である自分のやりたい職種をめざして転職するべきなのでしょうか？
よろしくお願いします。